Расчет заработной платы при увольнении включает несколько обязательных выплат и требует соблюдения установленных сроков. Рассмотрим порядок вычисления окончательного расчета с сотрудником.
Вид выплаты | Основание |
Зарплата за отработанные дни | Трудовой договор |
Компенсация за неиспользованный отпуск | Статья 127 ТК РФ |
Выходное пособие | Статья 178 ТК РФ (в отдельных случаях) |
- Определите количество фактически отработанных дней в месяце увольнения
- Рассчитайте дневной заработок: Оклад / Количество рабочих дней в месяце
- Умножьте дневной заработок на отработанные дни
Параметр | Формула |
Количество неиспользованных дней | (Количество полных месяцев × 2,33) - Использованные дни |
Сумма компенсации | Средний дневной заработок × Количество дней |
- Выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ
- Размер: среднемесячный заработок (в отдельных случаях 2-3 месяца)
- Расчет аналогичен расчету отпускных
Показатель | Значение |
Оклад | 50 000 руб. |
Рабочих дней в месяце | 22 |
Отработано дней | 10 |
Зарплата | (50 000 / 22) × 10 = 22 727 руб. |
Неиспользованные дни отпуска | 14 |
Средний дневной заработок | 1 700 руб. |
Компенсация за отпуск | 1 700 × 14 = 23 800 руб. |
Итого к выплате | 22 727 + 23 800 = 46 527 руб. |
- В день увольнения (последний рабочий день)
- При невозможности выплаты - не позднее следующего дня после требования
- Задержка выплат влечет компенсацию (ст. 236 ТК РФ)
Выплата | Налогообложение |
Зарплата | Облагается НДФЛ и взносами |
Компенсация отпуска | Облагается НДФЛ и взносами |
Выходное пособие | Не облагается взносами (в пределах норм) |
- Проверьте правильность расчета всех компонентов
- Убедитесь в точности количества неиспользованных дней отпуска
- Сохраните копию приказа об увольнении и расчетного листка
- При несогласии с расчетом подайте письменное заявление
Правильный расчет зарплаты при увольнении требует точного соблюдения трудового законодательства и внимания к деталям. Знание методики расчета позволяет контролировать правильность окончательных выплат.