Расчет заработной платы при увольнении включает несколько обязательных выплат и требует соблюдения установленных сроков. Рассмотрим порядок вычисления окончательного расчета с сотрудником.

Содержание

Расчет заработной платы при увольнении включает несколько обязательных выплат и требует соблюдения установленных сроков. Рассмотрим порядок вычисления окончательного расчета с сотрудником.

Составляющие выплат при увольнении

Вид выплатыОснование
Зарплата за отработанные дниТрудовой договор
Компенсация за неиспользованный отпускСтатья 127 ТК РФ
Выходное пособиеСтатья 178 ТК РФ (в отдельных случаях)

Пошаговый расчет

1. Зарплата за отработанные дни

  1. Определите количество фактически отработанных дней в месяце увольнения
  2. Рассчитайте дневной заработок: Оклад / Количество рабочих дней в месяце
  3. Умножьте дневной заработок на отработанные дни

2. Компенсация за отпуск

ПараметрФормула
Количество неиспользованных дней(Количество полных месяцев × 2,33) - Использованные дни
Сумма компенсацииСредний дневной заработок × Количество дней

3. Выходное пособие

  • Выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ
  • Размер: среднемесячный заработок (в отдельных случаях 2-3 месяца)
  • Расчет аналогичен расчету отпускных

Пример расчета

ПоказательЗначение
Оклад50 000 руб.
Рабочих дней в месяце22
Отработано дней10
Зарплата(50 000 / 22) × 10 = 22 727 руб.
Неиспользованные дни отпуска14
Средний дневной заработок1 700 руб.
Компенсация за отпуск1 700 × 14 = 23 800 руб.
Итого к выплате22 727 + 23 800 = 46 527 руб.

Сроки выплат

  • В день увольнения (последний рабочий день)
  • При невозможности выплаты - не позднее следующего дня после требования
  • Задержка выплат влечет компенсацию (ст. 236 ТК РФ)

Налогообложение

ВыплатаНалогообложение
ЗарплатаОблагается НДФЛ и взносами
Компенсация отпускаОблагается НДФЛ и взносами
Выходное пособиеНе облагается взносами (в пределах норм)

Рекомендации

  • Проверьте правильность расчета всех компонентов
  • Убедитесь в точности количества неиспользованных дней отпуска
  • Сохраните копию приказа об увольнении и расчетного листка
  • При несогласии с расчетом подайте письменное заявление

Правильный расчет зарплаты при увольнении требует точного соблюдения трудового законодательства и внимания к деталям. Знание методики расчета позволяет контролировать правильность окончательных выплат.

Другие статьи

КБС в ОСАГО: что это такое и прочее