Выплата заработной платы индивидуальными предпринимателями имеет особенности по сравнению с организациями. Рассмотрим порядок и правила выплат ИП своим работникам.
Содержание
Выплата заработной платы индивидуальными предпринимателями имеет особенности по сравнению с организациями. Рассмотрим порядок и правила выплат ИП своим работникам.
Правовые основы выплаты зарплаты ИП
- Обязанность оформлять трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ)
- Соблюдение требований Трудового кодекса РФ
- Регистрация в качестве работодателя в ФСС и ПФР
Порядок выплаты заработной платы
1. Основные этапы
| Этап | Описание |
| Заключение договора | Трудовой или ГПХ |
| Начисление зарплаты | Согласно условиям договора |
| Выплата | 2 раза в месяц |
2. Способы выплаты
- Наличными из кассы (с оформлением ведомости)
- Переводом на банковскую карту
- Через электронные платежные системы
Обязательные платежи с зарплаты
| Вид платежа | Ставка | Плательщик |
| НДФЛ | 13% | Работник (удерживает ИП) |
| Страховые взносы | 30% | ИП |
| Взносы на травматизм | 0,2-8,5% | ИП |
Особенности для ИП
- Можно не издавать приказы о приеме на работу
- Разрешено не вести табель учета рабочего времени
- Можно установить любой график выплат (но не реже 2 раз в месяц)
- Допускается устная договоренность с работником (но лучше письменная)
Ответственность ИП-работодателя
- За задержку зарплаты - штраф до 50 000 руб.
- За отсутствие трудового договора - штраф до 100 000 руб.
- За неуплату налогов и взносов - штрафы и пени
Документооборот при выплате зарплаты
| Документ | Обязательность для ИП |
| Трудовой договор | Обязателен |
| Расчетный листок | Обязателен |
| Приказ о приеме | Не обязателен |
Индивидуальные предприниматели обязаны соблюдать трудовое законодательство при выплате зарплаты, но имеют некоторые упрощения в документообороте по сравнению с организациями.
