Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим действия работника в такой ситуации и способы защиты своих прав.
Содержание
Задержка или невыплата заработной платы является серьезным нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим действия работника в такой ситуации и способы защиты своих прав.
Первые шаги при задержке зарплаты
- Официально обратиться к работодателю с письменным запросом
- Зафиксировать факт невыплаты (письменно или электронно)
- Собрать доказательства трудовых отношений
- Уточнить причины задержки
Документы, которые необходимо подготовить
| Документ | Назначение |
| Трудовой договор | Подтверждение условий оплаты |
| Расчетные листки | Доказательство суммы задолженности |
| Табель учета рабочего времени | Подтверждение отработанных часов |
Куда обращаться при невыплате зарплаты
- Трудовая инспекция
- Прокуратура
- Суд
- Профсоюз (если состоите)
Сроки обращения за защитой прав
| Инстанция | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | 3 месяца с даты нарушения |
| Суд | 1 год с даты невыплаты |
Возможные меры воздействия на работодателя
- Приостановка работы (после 15 дней задержки)
- Требование компенсации за каждый день просрочки
- Взыскание морального вреда через суд
- Инициирование проверки контролирующими органами
Размеры компенсаций за задержку зарплаты
- Не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки
- Компенсация морального вреда (определяется судом)
- Возмещение судебных издержек
Ответственность работодателя
- Административная ответственность (штрафы)
- Уголовная ответственность при злостной невыплате
- Возмещение всех задолженностей с процентами
Помните, что согласно статье 142 ТК РФ, работник имеет право приостановить работу при задержке зарплаты более 15 дней, предварительно уведомив работодателя в письменной форме.
