Аванс - это первая часть заработной платы, выплачиваемая работнику до окончания расчетного месяца. Рассмотрим правила расчета авансовых выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
Аванс - это первая часть заработной платы, выплачиваемая работнику до окончания расчетного месяца. Рассмотрим правила расчета авансовых выплат согласно трудовому законодательству.
Нормативная база по выплате аванса
- Трудовой кодекс РФ (ст. 136)
- Письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725
- Локальные нормативные акты организации
- Трудовой договор с работником
1. Сроки выплаты аванса
| Периодичность | Срок выплаты |
| Два раза в месяц | С 16 по 30(31) число текущего месяца |
| Конкретные даты | Устанавливаются внутренними документами |
Основные методы расчета аванса
- Фиксированный процент от оклада
- Пропорционально отработанному времени
- По фактически выполненной работе
- Комбинированный способ
2. Расчет аванса как процента от оклада
- Рекомендуемый размер - 40-50% от оклада
- Не включает премии и надбавки
- Простой расчет и понятность для работника
- Пример: При окладе 60 000 руб. аванс 30 000 руб. (50%)
Формула расчета:
Аванс = (Оклад × Процент аванса) - НДФЛ
Примеры расчета аванса
| Метод расчета | Пример |
| 50% от оклада | Оклад 80 000 руб. → Аванс 40 000 руб. |
| По отработанным дням | 15 дней из 22 при окладе 66 000 руб. → 45 000 руб. |
3. Что включается в аванс
- Основная часть оклада/тарифной ставки
- Доплаты за особые условия труда
- Районные коэффициенты и северные надбавки
- Надбавки за квалификацию и стаж
Что не включается в аванс:
- Премии и вознаграждения
- Компенсационные выплаты
- Социальные выплаты
- Отпускные и больничные
Налогообложение аванса
- НДФЛ удерживается при окончательном расчете
- Страховые взносы начисляются на всю сумму зарплаты
- Аванс отражается в расчетном листе
- Выплачивается после издания приказа по организации
Особые случаи расчета аванса
| Ситуация | Порядок расчета |
| Прием на работу в середине месяца | Пропорционально отработанным дням |
| Больничный в первой половине месяца | Учитывается при окончательном расчете |
| Неполный рабочий день | По фактически отработанному времени |
Рекомендации работодателям:
- Закрепите порядок расчета в Положении об оплате труда
- Соблюдайте установленные сроки выплаты
- Обеспечьте прозрачность расчетов для работников
- Учитывайте изменения в трудовом законодательстве
