Существуют законные основания для увольнения без указания причины "по собственному желанию". Рассмотрим правильное оформление таких заявлений.
Содержание
Законные основания для увольнения не по собственному желанию
| Основание | Статья ТК РФ |
| По соглашению сторон | Статья 78 |
| По инициативе работодателя | Статья 81 |
| В связи с обстоятельствами | Статья 83 |
| Перевод к другому работодателю | Статья 72.1 |
Образец заявления по соглашению сторон
Структура документа:
- Шапка (кому, от кого)
- Название документа
- Основной текст с указанием статьи
- Дата и подпись
Пример текста:
Прошу расторгнуть трудовой договор №___ от "__"______20__г. по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с "__"______20__г.
Заявление при переводе к другому работодателю
| Элемент | Содержание |
| Основание | Письменное предложение от нового работодателя |
| Формулировка | Прошу уволить меня в порядке перевода в [название организации] |
| Приложение | Копия предложения о работе |
Заявление при вынужденном увольнении
- Указать конкретные обстоятельства (уход за ребенком, болезнь)
- Сослаться на соответствующую статью ТК РФ
- Приложить подтверждающие документы
- Указать желаемую дату увольнения
Пример:
В связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом (статья 83 ТК РФ) прошу уволить меня с "__"______20__г.
Особенности составления заявления
- Используйте официально-деловой стиль
- Указывайте конкретные статьи ТК РФ
- Прикладывайте подтверждающие документы
- Составляйте в двух экземплярах
- Регистрируйте в отделе кадров
Образец полного заявления
Генеральному директору ООО "Компания" Сидорову С.С. от инженера Кузнецова К.К. Заявление Прошу расторгнуть трудовой договор №45 от 12.01.2020 по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) с 15.03.2024. Приложение: предложение о работе от ООО "Новая компания" от 01.03.2024. 01 марта 2024 года ___________ /Кузнецов К.К./
Правильно оформленное заявление с указанием законных оснований защитит ваши трудовые права и позволит сохранить добрые отношения с работодателем.
