- Состоит из фиксированного оклада и переменной премиальной части
- Размер премии зависит от выполнения установленных критериев
- Может быть индивидуальной или коллективной
- Регулируется трудовым договором и локальными нормативными актами
| Тип премии | Основание для выплаты |
| Производственная | Выполнение плановых показателей |
| Количественная | Перевыполнение норм выработки |
| Качественная | Достижение высоких стандартов качества |
| Сезонная | За работу в особые периоды |
- Определяется базовая часть (оклад)
- Устанавливаются критерии для премирования
- Рассчитывается процент или фиксированная сумма премии
- Производится выплата по итогам отчетного периода
| Показатель | Значение |
| Оклад | 50 000 руб. |
| Выполнение плана | 110% |
| Премиальный процент | 20% от оклада |
| Итоговая зарплата | 60 000 руб. |
- Должна быть прописана в трудовом договоре
- Порядок выплат регламентируется положением о премировании
- Может быть как гарантированной, так и дискреционной
- Облагается НДФЛ и страховыми взносами
| Преимущества | Недостатки |
| Стимулирует повышение производительности | Субъективность в оценке результатов |
| Позволяет гибко регулировать доходы | Возможность манипуляций со стороны работодателя |
| Учитывает индивидуальный вклад | Создает напряженность в коллективе |
Премиальная система оплаты труда является эффективным инструментом мотивации персонала при условии прозрачности критериев оценки и справедливого распределения выплат.
