- Зависимость зарплат от региональных бюджетов
- Недостаточное финансирование образования
- Приоритетное распределение средств на другие сферы
| Тарифная сетка | Устаревшие принципы расчета окладов |
| Надбавки | Незначительные доплаты за квалификацию и стаж |
- Исторически сложившаяся недооценка профессии
- Гендерный аспект (преимущественно женский коллектив)
- Отсутствие сильного профсоюзного движения
- Общественное восприятие работы как "несложной"
| Отсутствие рыночных механизмов | Ограниченность конкуренции в бюджетной сфере |
| Низкая маржинальность | ДОУ не приносят прямой прибыли |
| Демографические волны | Колебания потребности в воспитателях |
- Избыток выпускников педагогических вузов
- Высокая текучесть кадров
- Отсутствие реальных рычагов влияния на зарплату
- Большая бюрократическая нагрузка
- Неучтенная внеурочная работа
- Совмещение обязанностей из-за нехватки кадров
| Для системы образования | Отток квалифицированных кадров |
| Для качества воспитания | Снижение мотивации педагогов |
| Для престижа профессии | Нежелание молодежи идти в профессию |
- Пересмотр системы финансирования ДОУ
- Введение эффективного контракта
- Повышение статуса профессии
- Учет реальной нагрузки при расчете зарплат
Проблема низких зарплат воспитателей требует системного решения на государственном уровне, так как напрямую влияет на качество дошкольного образования и развитие будущих поколений.
